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做內控很多年了，還是常常遇到新的挑戰，總是在如何平衡人的天性及好的控制之間找到平衡點。 後來發現天性的自由需要謹慎來護持，現實中的人們，常常事情就要成功了，卻不可挽回的失敗了，關鍵就是缺乏這份謹慎。 一如老子所說：「民之從事，常與幾成而敗之。慎終如始，則無敗事。」 我相信每一個人都有靈魂旨意。那...

其實，口才和圓滑，都不是支撐一個人走得長久的關鍵，真正支撐一個人走得長遠的，是不動聲色的善良。 善意和善良，看起來真的很不起眼，在人與人相處之中這才是最被人看重的。 因為現在的人都不蠢，你情商高、左右逢源，別人也會這樣對你；而當你真正發自內心表達善意的時候，別人都能夠感受得到，也會以同樣的頻率反...

這倆天認真的和孩子追了一套電視劇，【富豪谷底求翻身】。 本來只是想放空幾天，沒想到卻收穫很多。尤其是對比自己也是從零開始創業，感受更是一下拉到制高點。看完有幾個感想和大家分享一下： 1.如果一直存在生存的處境，是無法投入創業的。 2.人脈資源需要信任 3.能夠畫餅源自自身的信用，而信用的基礎來自...

心理學家奧爾波特認為，人有一種「自主性功能」，那就是我們的興趣愛好，它處於動機的最深水平，可以自發的去驅動著人們去探索和行動。 只不過有時候，去做自己喜歡的事看似要冒很大的風險，讓人不敢邁出這一步。但經歷過的人常常發現，這種風險往往是表面的。 而研究結果告訴我們，你只有在做發自內心喜歡的事情時，...

前兩天和女兒一起坐車，女兒問【媽媽，如果費用大於收入是什麼呢？】我直覺回答是損失啊。 女兒說，不是沒有用的事才是損失嗎？那開公司的目的不可能是損失啊。 一語驚醒夢中人，我很認真的看著女兒說，費用大於成本叫投資。 而投資的前題是清楚知道自己的終極目標是什麼。 有戰略佈署嘗試新的方法和方向。 沒想清...

*從人資出發討論和諧。* 很多人覺得團隊和諧最重要，因此有了小問題能忍則忍，殊不知，這才是創業團隊的大忌，忍只會令問題越積越大，情緒越積越深——永遠不要害怕爭論。        越是優秀的人才，越是有想法，越是有性格，越是愛作主啊！！！一定要提供給最一流人才自我發揮的空間，否則即使目標一致，最...